Kariyer Hedefi Nasıl Oluşturulur? Aba Kariyer
Kariyer hedefi iş hayatımızda ulaşmayı hayal ettiğimiz sonucu belirler. Hayatta günümüzün büyük bir kısmını iş yerimizde ve işimizle alakalı geçirdiğimizden kariyer planı önemli bir seçim olmaktadır.
Her şeyden önce doğru bir seçim için kişi kendisini iyi tanımalıdır. Neleri sevdiğini, hangi konularda yetenekli olduğunu , zayıf olduğu yönlerini belirlemelidir. Karakteristik özelliklerini belirlemesi mesleki olarak yönelmesi gereken alanı tespit edebilmesi için gereklidir. Kendine uyan çalışmaktan mutlu olacağı, kişisel anlamda verim alacağı alanı belirledikten sonra ise hem kendisine ait güçlü ve eksik yanlarını hem de belirlediği kariyer planı için mevcut ve muhtemel olan avantajları ve aksaklıkları detaylı olarak analiz etmelidir. Zayıf olarak belirlediği tarafları üzerinde çalışması gereken özellikleri olduğundan kendisini geliştirmek için o konularda yoğunlaşmalıdır.
Hangi konuda olursa olsun hedef belirlerken belli kurallar bulunmaktadır. Belirlenen hedef her şeyden önce ulaşılabilir nitelikte olmalıdır. Kişi bulunduğu noktaya çok uzak olan ve güç bir amaç belirlememelidir. Ulaşmak istediği amaca kendisi inanmış olmalıdır. Aksi takdirde gerçekleşmesi mümkün olmayacaktır. Çünkü şartları aşırı zorlayan bir hedef kişinin gücünü tüketeceğinden kişi belli bir noktada vazgeçmek istemeyecektir. Hedef oluştururken belli periyotlara ayrılmalı, kısa, orta ve uzun dönemli olarak oluşturulmalıdır. Böylece kişi adım adım ilerleyebilecektir. Yine belirlenen hedef ölçülebilir bir özellikte olmalıdır. Bu sebeple açık bir şekilde kişi isteklerini ortaya koymalıdır. Hedef kesin ve keskin sınırlar içine sıkıştırılmış olmamalıdır. Şartlara göre esneyebilen yeni yollara götürülmeye müsait bir yapıda olmalıdır.
Doğru Bir Kariyer Hedefi İçin Planlama
Kariyer dinamik bir yapıya sahiptir. Bu sebeple kişi her ulaştığı noktayla mevcut hedefine bakmalı, hala aynı yere ulaşmak isteyip istemediğine, piyasa koşullarının kendisine destek verip vermediğine karar vermelidir. Hala aynı sonucu arzuluyorsa, bulunduğu noktayı tespit etmeli ve planlarına uygun hareket edip etmediğini analiz etmelidir. Değerlendirmeleri sonucunda elde ettiği bulgulara göre çalışmalarına yön vermelidir. Farklı bir planla devam etmek istiyorsa bu durumda kendine katması gereken yeni becerileri belirlemelidir. Bu tespitler doğrultusunda mevcut planına eklemeler yapmalıdır.
Kariyer planlama kişi ile ilgili analiz yapılmasını ve planlama gerektirmektedir. Analiz kısmında kişinin özellikleri objektif bir şekilde ortaya konulmalıdır. Kişinin karakteristik yapısıyla uyumlu bir hedefleme yoluna gidilmelidir. Bu sebeple karar verme sürecinde konu hakkında bilgi sahibi kişilerle birlikte hareket edilmesi doğru karar vermede yardımcı olmaktadır. Hem kariyer seçimi hem hedefleme kişiler için hayati önem taşıdığından şansa bırakılmamalıdır.
Kariyer hedefi hakkında detaylı bilgi almak için Aba Kariyer ile iletişime geçebilirsiniz. Ayrıca bilgilendirici videolara ulaşmak için Doç. Dr. Gamze Sart’ın YouTube kanalına abone olabilirsiniz.